أخبار مصرتوب ستورى

للعاملين .. 14 حق لك عند صاحب العمل طبقا للقانون!

تشهد ساحات المحاكم العمالية بالكثير من النزاعات القضائية بين العمال وأصحاب المنشآت، ويحاول موقع “أمن 888” توضيح حقوق العامل والالتزامات الواقعة على صاحب العمل وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

1- وفقًا للمواد من 82 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يمنع نهائيا التمييز في الأجور بين العمال بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين. 

2- لا يحق لصاحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة، أو مما ينتجه صاحب العمل من سلع أو يقدمه من خدمات.

 3- إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدا لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنّه أدى عمله فعلا واستحق أجره كاملا، أما إذا حالت أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق العامل نصف أجره.

 4- لا يتم اقتطاع من أجر العامل أكثر من 10% مما أقترضه من صاحب العمل “قسط سلفة”، حصل عليها خلال سريان العقد، كما يمنع تقاضى صاحب العمل أي فائدة عن القروض.

 5- على صاحب العمل عمل ملف لكل عامل يذكر فيه على الأخص، اسمه ومهنته ودرجة مهارته عند التحاقه بالعمل، ومحل إقامته وحالته الاجتماعية وتاريخ بداية خدمته وأجره، وكذلك بيان ما يدخل عليه من تطورات والجزاءات التي وقعت عليه، وبيان ما حصل عليه من إجازات وتاريخ نهاية خدمته وأسباب ذلك.

 6- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة ، وأن يراعى ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة.

 7- يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.

 8- إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب يؤدي صاحب العمل للعامل أجره وكامل مستحقاته المالية في مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.

 9- للعامل الذي يثبت مرضه، الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق عليها تعويضًا عن الأجر.

 10- يمنع على صاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة التى يرتكبها العامل، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل وبين أي جزاء مالي، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر 5 أيام في الشهر الواحد، ولا يتم توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص.

 11- تنفيذ أحكام السلامة والصحة المهنية، وتأمين بيئة العمل طبقا لقانون العمل.

 12- إعطاء العامل شهادة خدمة وشهادة خبرة مجانية، عند انتهاء التعاقد أو انتهاء علاقة العمل، سواء طلب أم لم يطلب.

 13- يلتزم صاحب العمل برد الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل، إذا انتهت علاقة العمل وتوقيع العامل بالاستعلام.

 14- يلتزم صاحب العمل بالمساهمة في نفقات الجنازة وصرف منحة الوفاة.

ليوبارد لخدمات الامن

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى